Dlaczego staże są niezbędne dla prężnie rozwijającego się sektora produkcyjnego

W tym tygodniu przypada Narodowy Tydzień Uczniów i Praktykantów , którego tematem przewodnim w 2021 r. jest „budowanie przyszłości” oraz to, w jaki sposób pracodawcy szkolą, zatrzymują i osiągają sukcesy dzięki praktykom zawodowym.

Biorąc pod uwagę fakt, że pandemia spowodowała zmniejszenie liczby miejsc w ramach praktyk zawodowych, przemysł wytwórczy nadal oferuje możliwości na wszystkich poziomach (w tym na poziomie studiów wyższych), a 76% producentów oferuje obecnie praktyki zawodowe, aby pomóc im zdobyć potrzebne umiejętności (Make UK).

Praktyki zawodowe są integralną częścią przemysłu wytwórczego. Z pierwszej ręki wiem, jaką wartość wnoszą one do organizacji, niezależnie od tego, czy ktoś dołącza do nich tuż po szkole, czy przekwalifikowuje się w późniejszym okresie życia.

Przez całą karierę pracowałem w inżynierii i produkcji, zaczynając jako praktykant inżynierski, a obecnie zarządzający własną firmą świadczącą usługi inżynieryjne dla przemysłu spożywczego. Z pasją zachęcam młodych ludzi do rozważenia pracy w produkcji jako realnej i satysfakcjonującej kariery.

W obliczu wydarzeń związanych z Brexitem i pandemią COVID-19, które ujawniły słabości podaży siły roboczej w Wielkiej Brytanii, teraz bardziej niż kiedykolwiek sektor wytwórczy i rząd powinny skupić się na zachęcaniu do bardziej zaangażowanej, zróżnicowanej siły roboczej, w tym kobiet, osób przekwalifikowujących się, absolwentów szkół i osób pochodzących z mniejszości.

Narodowy Tydzień Uczniostwa, obok Tygodni Produkcyjnych, które odbywają się sporadycznie przez cały rok, to doskonała okazja dla branży, aby przedstawić szereg dostępnych możliwości i sposób, w jaki nasza branża stymuluje rozwój kolejnego pokolenia innowatorów.

Patrząc na media społecznościowe, z prawdziwą przyjemnością widzę, jak producenci żywności, tacy jak Fox's Biscuits, Cranswick Plc i Pilgrim's Pride Ltd, podkreślają skalę swoich programów stażowych, ich sukcesy, potencjał i różnorodność dostępnych programów.

W obliczu rosnących kosztów tradycyjnej edukacji uniwersyteckiej, którym towarzyszą rosnące koszty utrzymania, staże stanowią atrakcyjną ofertę, która pozwala ludziom uczyć się i zarabiać w tym samym czasie.

Dlatego też, gdy młody człowiek podejmuje decyzje dotyczące swojej przyszłej kariery i bierze pod uwagę wszystkie potencjalne branże, kluczowe jest, aby branże produkcyjne i inżynieryjne wyróżniały się jako atrakcyjne opcje.

Niestety, stereotypy dotyczące produkcji żywności są nadal mocno zakorzenione i trzeba je nieustannie korygować, aby pokazać różnorodność możliwości i inkluzywność tej branży.

Obalamy mity na temat staży w produkcji i inżynierii

1. Praca na hali fabrycznej: Nie wszystkie stanowiska praktykantów w przemyśle produkcyjnym obejmują pracę na liniach fabrycznych – 42% praktykantów w przemyśle produkcyjnym studiowało „nauki ścisłe i matematykę” zgodnie z najnowszym raportem rządowym, a 27% praktykantów studiowało „inżynierię i technologie produkcyjne”.
2. Niereprezentatywna siła robocza: Branża przyciąga coraz większą liczbę kobiet, rośnie liczba osób podejmujących naukę w zakresie przedmiotów ścisłych, pojawiają się bardziej inkluzywne i elastyczne warunki pracy oraz programy zaangażowania pracowników.
3. Niskie wynagrodzenie: średnie wynagrodzenie stażystów inżynierskich jest prawie dwukrotnie wyższe od stawki minimalnej (badanie BEIS dotyczące wynagrodzeń stażystów).

Moving Forward

Alice Tranter, doradca ds. rynku pracy i polityki umiejętności w Make UK, powiedziała:

„Chociaż jest oczywiste, że producenci intensywnie inwestują w praktyki zawodowe i zwiększają liczbę młodych ludzi dołączających do sektora, wciąż pozostaje wiele do zrobienia, aby zaangażować szkoły. Współpraca z rządem jest kluczowa przy kształtowaniu różnych ścieżek edukacyjnych, a bez jasnej strategii i tak bardzo potrzebnej reformy studenci nadal będą wierzyć, że studia wyższe pozostają domyślną drogą do udanej kariery”.

Alice porusza naprawdę ważne kwestie, a obejrzenie najnowszego filmu promocyjnego opublikowanego przez Make UK na rzecz Narodowego Tygodnia Uczniostwa faktycznie pozwala poczuć prawdziwą nadzieję, inspirację i potencjał tego sektora.

Tylko dzięki współpracy branży z podmiotami zewnętrznymi, takimi jak rząd, instytucje edukacyjne, przedsiębiorstwa prywatne i osoby prywatne, w celu poprawy własnego wizerunku i zwiększenia roli, jaką odgrywa w tworzeniu wiodącego sektora na świecie, zaczniemy obserwować trwałe zmiany.

Z tak ogromnym potencjałem w całym sektorze, 2.7 milionami wartościowych miejsc pracy i wkładem 192 miliardów funtów w brytyjską gospodarkę, branża ta kwitnie! Kto nie chciałby w niej pracować?!