Świadomość zdrowia psychicznego w produkcji żywności
Zdrowie psychiczne w branży spożywczej nie było wcześniej przedmiotem szczególnej uwagi. Podobnie jak w wielu innych branżach, od budownictwa po opiekę zdrowotną, ukształtowała się kultura, która niestety postrzegała pracowników jako koszt do kontrolowania, a nie atut do rozwoju.
W ciągu ostatnich kilku lat, na szczęście, nastąpiła zmiana w postrzeganiu i podejściu do zdrowia psychicznego, a postępowe organizacje wdrażają inicjatywy wspierające swoich pracowników i podnoszące świadomość na temat zdrowia psychicznego pracowników. Wciąż jednak wiele pozostaje do zrobienia, szczególnie w sektorze spożywczym.
W tym tygodniu przypada Tydzień Świadomości Zdrowia Psychicznego, co jest szczególnie istotne w kontekście trwającej pandemii COVID-19, która ma znaczący wpływ na zdrowie psychiczne narodu. Przemysł spożywczy i jego pracownicy zostali poważnie dotknięci tym kryzysem, zarówno psychicznie, emocjonalnie, jak i finansowo.
Nigdy dotąd przemysł spożywczy nie stanął przed tak dużym zapotrzebowaniem na usługi, gdyż fabryki i supermarkety musiały pracować 24 godziny na dobę, aby zapewnić zaopatrzenie półek i bezpieczeństwo w placówkach, mimo poważnych obaw o zdrowie.
Z drugiej strony, firmy z branży produkcyjnej, rolniczej i logistycznej, które w dużej mierze opierały swoją działalność na branży hotelarsko-gastronomicznej, odnotowały ogromne spadki zysków. Niestety, doprowadzi to do utraty miejsc pracy, a nawet zamknięcia zakładów. Niektórzy pracownicy przebywają na długoterminowym urlopie bezpłatnym i zamknięciu w domach, co również może wpływać na emocje ludzi.
Wszystkie te okoliczności bez wątpienia wpływają na zdrowie psychiczne ludzi, gdyż pojawiają się zmartwienia związane z pieniędzmi, brak pewności siebie i motywacji, niepewność, presja i napięcia rodzinne.
Brytyjski przemysł spożywczy jest światowym liderem w dziedzinie innowacji w zakresie produktów, procesów i opakowań. Nadszedł czas, abyśmy stanęli na wysokości zadania i stali się wiodącym przykładem w branży, jak wspieramy i dbamy o zdrowie psychiczne naszych pracowników.
W jaki sposób fabryki żywności mogą wspierać dobrostan swoich pracowników?
Wśród pracowników panuje realna obawa, że jeśli powiedzą głośno o swoim zdrowiu psychicznym, znajdą się w trudnej sytuacji. Czy narazi mnie to na ryzyko zwolnienia? Czy ludzie będą o mnie źle myśleć? Czy stracę szanse? Wszystkie te pytania mogą zniechęcić ludzi do szukania pomocy u innych.
Zarówno absencja, jak i prezenteizm (gdy ludzie pracują w nieodpowiednim stanie) kosztują gospodarkę miliardy dolarów rocznie. Dbając o naszych pracowników i postrzegając ich jako cenny atut dla firmy, poprawimy wydajność, innowacyjność produktów, zadowolenie klientów i pracowników oraz zyski.
Instytut Dyrektorów udostępnił ciekawe spostrzeżenia dla kadry zarządzającej na temat tego, jak zadbać o zdrowie psychiczne w miejscu pracy i stworzyć pozytywną kulturę, a organizacja charytatywna Mental Health at Work umieściła na swojej stronie internetowej kilka przydatnych zasobów .
Kluczowe wskazówki obejmują:
- Współpracuj z pracownikami – dowiedz się, jaki jest aktualny stan psychiczny zespołu i jak możesz go na bieżąco mierzyć i monitorować
- Opracowanie polityki zdrowia psychicznego, która obejmuje zapewnienie obecności trenerów pierwszej pomocy w zakresie zdrowia psychicznego na miejscu oraz przegląd fizycznego miejsca pracy
- Stwórz strategię dobrego samopoczucia w miejscu pracy, która będzie zawierać kalendarz aktywności na cały rok
- Opracowanie programu szkoleń i satysfakcji zawodowej, który koncentruje się na rozwijaniu talentów w firmie
Świadomość zdrowia psychicznego nie powinna ograniczać się do jednego tygodnia w roku. Żyjemy w zupełnie innym świecie niż ten, który znaliśmy zaledwie 4 miesiące temu. Aby nasze społeczeństwo i gospodarka wróciły do formy silniejsze, musimy zastanowić się, jak możemy się wzajemnie wspierać i zmienić stare podejścia i procesy, które nie spełniają już swojego celu.
Z dumą pracuję w branży spożywczej od ponad 15 lat i jestem przekonany, że możemy podjąć to wyzwanie i sprawić, że sektor ten będzie stawiał naszych pracowników na pierwszym miejscu, jeśli chodzi o ich zdrowie psychiczne.