Tworzenie wymarzonej pracy…

Marzenie o pracy w przemyśle wytwórczym nie będzie na szczycie listy marzeń większości młodych ludzi. I dobrze. Przez większość młodości chciałem być gwiazdą rocka.

Jednak gdy młody człowiek podejmuje decyzję o swojej przyszłej karierze i bierze pod uwagę wszystkie potencjalne branże, niezwykle ważne jest, aby produkcja i inżynieria wyróżniały się jako atrakcyjne opcje, co do których może szczerze wierzyć, że zapewnią mu satysfakcjonującą, ciekawą, różnorodną i przyjemną karierę.

Przez całe życie zawodowe pracowałem w inżynierii i produkcji. Odkąd, jako 15-latek, pełen zapału i chęci dorobienia sobie do pensji w okresie świątecznym, rozpocząłem wakacyjny staż w Sharp Manufacturing Ltd, zdobywając doświadczenie i umiejętności w branży spożywczej, elektrycznej i opakowaniowej: od stanowiska kierownika ds. inżynierii w międzynarodowych firmach produkujących żywność po świadczenie usług wsparcia i doradztwa dla dużych i małych firm produkcyjnych. Było to satysfakcjonujące zarówno finansowo, jak i osobiście, i uwielbiałem każdą chwilę.

Ale w jaki sposób przyciągnąć nowe talenty do branży, aby móc się nieustannie rozwijać i stać się światowym liderem w Wielkiej Brytanii?

Tygodnie Przemysłu, które odbędą się w przyszłym miesiącu w Bradford i Leeds, to doskonała okazja, aby zaprezentować potencjał tego sektora uczniom.

Byłoby wspaniale, gdyby każda władza zaangażowała się w podobne inicjatywy, które naprawdę przybliżą uczniom tę branżę, nawiązując bezpośrednie kontakty z ludźmi i firmami z całego środowiska produkcyjnego.

Równie ważne jest zadbanie o to, aby branża nie ograniczała się tylko do października, jeśli chodzi o promocję i angażowanie uczniów. Ciągłe możliwości dla osób z branży do wystąpień w szkołach, praktyk zawodowych i programów mentoringowych, włączanie tematu do planów lekcji oraz stałe angażowanie i edukowanie kadry zawodowej w zakresie rozwoju branży są kluczowe. Podobnie jak uwzględnienie innych istotnych czynników, takich jak:

• Obalanie mitów:
  Nie wszystkie stanowiska w przemyśle produkcyjnym wymagają pracy na liniach produkcyjnych, a nie wszystkie stanowiska inżynierskie są zdominowane przez starszych mężczyzn. Oprócz niskich zarobków, długich godzin pracy i niewielkiej satysfakcji emocjonalnej, stereotypy te są wciąż głęboko zakorzenione i należy je stale zwalczać, aby pokazać różnorodność możliwości i inkluzywność branży. Wciąż wiele pozostaje do zrobienia w tym obszarze, ale osoby pełniące funkcje kierownicze powinny być doceniane i wspierane, aby angażować i inspirować innych.
• Osoby publiczne
  Obecność w życiu publicznym osób, z którymi młodzi ludzie mogą się utożsamiać i które ich inspirują, jest niezwykle ważna dla każdej branży, ponieważ pozwala wzbudzić zainteresowanie i zaangażowanie.
  Brak młodych liderów w mediach z branży produkcyjnej ogranicza jej atrakcyjność i rozpoznawalność, a niestety utwierdza w przekonaniu, że to nie jest branża dla młodych. Aplikuj już teraz, aby zostać odpowiednikiem Raheema Sterlinga w branży produkcyjnej!
• Przewodzenie temu, co ważne
  Zrównoważony rozwój, elastyczna praca i wsparcie zdrowia psychicznego to tylko trzy najważniejsze kwestie, których wartości ludzie oczekują od dobrych pracodawców i które powinny być zakorzenione w ich kulturze.
  Sektory produkcji i inżynierii mają potencjał, by stać się liderami w tych dziedzinach. Mając świetne przykłady w całym kraju, naszym zadaniem jako branży jest zadbanie o to, by dzisiejsza młodzież była tego świadoma i by więcej firm włączyło się w ich działania, aby ich wspierać.

Z tak ogromnym potencjałem w całym sektorze, 2.7 milionami wartościowych miejsc pracy i wkładem 192 miliardów funtów w brytyjską gospodarkę, branża ta kwitnie! Kto nie chciałby w niej pracować?!